La période de professionnalisation

Ce dispositif a pour objet de favoriser le maintien dans l’emploi.

Attention : la formation se déroule en principe sur le temps de travail.

En cohérence avec les besoins des branches professionnelles, des priorités sont définies dans le cadre de la convention ou accord de branche. Les modalités de durée et de périodes de réalisation sont encadrées et modifiées régulièrement. Renseignez-vous auprès de l’Organisme Paritaire Collecteur Agréé de l’entreprise.

Pour qui ?

  • Les salariés en CDI dont la qualification est insuffisante au regard de l’évolution des technologies et de l’organisation du travail.
  • Et/ou qui comptent 20 ans d’activité professionnelle ou âgés d’au moins 45 ans et disposant d’une ancienneté minimum d’un an dans l’entreprise.
  • Et/ou qui envisagent la création ou la reprise d’une entreprise.
  • Et/ou qui reprennent une activité professionnelle après un congé de maternité ou après un congé parentale.
  • Et/ou bénéficiaires de l’obligation d’emploi prévue dans l’article L.5212-13 du code du travail.
  • Ou les salariés bénéficiaires d’un contrat unique d’insertion.

 

La période de professionnalisation peut être mise en oeuvre à l’initiative du salarié ou de l’employeur mais est soumise à l’accord de l’employeur qui la finance avec son OPCA.

Le plan de formation

Financements pour les dirigeants

Le compte personnel de formation

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